Если директор МКУ осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то он подлежит увольнению по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
б) арест (ст. 54 УК РФ);
в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
При увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Формулировка основания для увольнения указывается в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Датой увольнения будет дата вступления приговора суда в законную силу.
Обычно трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности выдают работнику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Но может получиться так, что у работника не будет возможности забрать трудовую книжку (например, он лишен свободы).
В этом случае работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. При этом направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с его согласия. Если трудовая книжка не ведется, заказным письмом с уведомлением о вручении направляются заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности работника за период работы у данного работодателя. Со дня направления указанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Трудовую книжку (в случае ее ведения) нужно хранить в установленном порядке до востребования (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37, 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
В том случае, если работнику приговором суда запрещено заниматься определенной деятельностью, нужно сообщить о прекращении с работником трудового договора в уголовно-исполнительную инспекцию в трехдневный срок (п. «в» ч. 2 ст. 34 УИК РФ).
При увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда, ему выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
