Для совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ):

- в день (смену) – не больше четырех часов;

- в месяц (другой учетный период) – не больше половины нормы рабочего времени за такой учетный период для той категории работников, к которым относится совместитель.

Это соответствует 0,5 ставки. К сожалению, в ст. 284 ТК РФ прямо не закреплено, относится ли данное ограничение ко всем трудовым договорам по совместительству, которые работник заключает у одного работодателя, или к каждому договору в отдельности.

Как разъясняет Минтруд, если совместитель трудится на нескольких рабочих местах у одного работодателя, то установленные ст. 284 ТК РФ ограничения по продолжительности рабочего времени нужно применять по каждому трудовому договору о работе по совместительству отдельно (см. письма Минтруда России от 10.03.2023 № 14-6/В-245, от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230).

Однако в судебной практике существует и другая позиция, согласно которой общее количество рабочих часов по всем договорам о совместительстве не может превышать 4 часа в день (см., например, Определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.11.2022 № 33-16306/2022, Определение Ростовского областного суда от 10.03.2022 № 33-2040/2022).

Следовательно, в случае проверки не исключено, что проверяющие проигнорируют разъяснения Минтруда и будут руководствоваться вышеуказанной позицией из судебной практики, квалифицировав два трудовых договора по совместительству на 0,5 ставки каждый в качестве нарушения ст. 284 ТК РФ.