Нередко возникают ситуации, когда работник направляется работодателем в командировку и остается в месте командирования на отпуск.

Как сообщается в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37456-6-1, законодательство РФ не содержит запрета направлять работника в служебную командировку, а по ее окончании предоставить ежегодный отпуск без временного промежутка между ними. При этом обращается внимание, что обратно к месту работы работник возвращается не из служебной командировки, а из ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, у работодателя не возникает обязанность компенсировать работнику стоимость обратного билета. В случае  компенсации работнику стоимости обратного билета данные суммы не следует рассматривать как компенсацию командировочных расходов.

Министерство финансов РФ указывало, что компенсацию работнику проезда в таком случае следует считать не затратами, связанными с командировкой, а доходом работника. Однако в том случае, когда работник остается в месте командировки в выходные или нерабочие праздничные дни, возмещение расходов работника на обратный проезд доходом работника не признается.