Аномальная жара, охватившая значительную часть страны, и новые рекомендации Роспотребнадзора относительно организации трудовой деятельности в подобных условиях вновь вызвали оживленные дискуссии среди экспертов и обычных граждан о возможности сокращения рабочего дня.

Роспотребнадзор в очередной раз посоветовал: при достижении температуры в некондиционируемом рабочем помещении 28,5 °C рекомендуется сокращать рабочий день на один час; при повышении до 29 °C – на два часа, а при нагреве помещения до 30,5 °C – на четыре часа. Подобные рекомендации ведомство публиковало и ранее. Однако с юридической точки зрения работодатель не обязан им следовать, даже при наличии желания.

Дело в том, что ст. 92 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев установления сокращенной продолжительности рабочего времени, и в нем отсутствует упоминание о сокращении рабочего времени из-за высокой температуры воздуха. Статья также указывает, что иные случаи установления сокращенного рабочего времени могут быть предусмотрены федеральными законами. Трудовой кодекс не предусматривает возможности установления сокращенного рабочего времени в случаях, не предусмотренных законом.

Существуют Методические рекомендации MP 2.2.8.0017-10, утвержденные Роспотребнадзором 28.12.2010, содержащие рекомендации по режиму работы в условиях нагревающей среды. Однако эти рекомендации не обязательны к применению и предлагают чередование работы в условиях повышенных температур с работой или отдыхом в нормальном микроклимате, а не сокращение рабочего дня.

На сегодняшний день допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в помещениях, включая температуру, указаны в п. 29 СанПиН 1.2.3685-21. Несоответствие условий труда этим показателям должно оцениваться в рамках специальной оценки условий труда и может служить основанием для признания условий труда вредными, что может привести к установлению сокращенного рабочего времени. Однако сам по себе этот документ не содержит ограничений по продолжительности рабочего времени в зависимости от показателей микроклимата.

Предполагается, что, если работодатель не может обеспечить соответствие микроклимата требованиям санитарных правил, он может приостановить работы и объявить простой с соответствующей оплатой, что, по сути, не является сокращением рабочего дня.